Veränderungsberatung

Egal ob Arbeitsumfeld-, Organisations- und/oder Büroumfeldberatung: mit der Umsetzung der Ergebnisse gehen Veränderungen einher und diese müssen von den arbeitenden Menschen nachhaltig mitgetragen und weiterentwickelt werden.

 

GENERATIONENBEDÜRFNISSE

Vor dem Hintergrund, dass im Arbeitsleben zukünftig mehrere Generationen, Geschlechter, Kulturen mit unterschiedlichen Sicht-, Lebens- und Arbeitsweisen „unter einem Dach“ leben, kommt der Veränderungsberatung eine noch größere Bedeutung zu. Bis zum Jahr 2030 werden in Deutschland 5 bis 6 Mio. Erwerbstätige aufgrund des demografischen Wandel fehlen. Der „Kampf um die besten Köpfe“ wird noch größer. Gut wer hier, mit einer perfekt aufgesetzten Veränderungskultur seine „Schäfchen bei Laune halten kann“, denn: die Wünsche an ein perfektes Arbeitsumfeld sind bei unterschiedlichen Generationen teilweise diametral verschieden. Wir sind dabei, wenn es darum geht die richtige Veränderungstiefe zu definieren und erfolgreich zu begleiten. 

LEISTUNGEN

der Mensch steht im Mittelpunkt

  • Kommunikationsstrategie für „Neue Arbeitswelten“
  • Einführung von „Neue Arbeitswelten“ in der Planungsphase
  • Begleitung von "Neue Arbeitswelten" in der Betriebsphase
  • Zufriedenheitsmessung - Allgemein
  • Zufriedenheitsmessung - Arbeitsumfeld
  • Zufriedenheitsmessung - Büroumfeld